员工小孩生病请假条怎么写

发布:2019-12-13 字体:[]

精选员工产假请假条
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单位员工请假条模板
058AE?tten?278058aE?学? 1?E??应? 0?E???痨 0?E?事? 0!D??条?0?师??B??eV?身体??B?好?191?B??的?61066???B?g>苨1??作??B?三?0 ? 1.身体不舒服:「身体不舒服」是每个人最常用的请假理由,举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎,都是可以作为身体不舒服的理由,而且,通常身体状况不佳,往往可以明显看出来,所以,这个理由也是位居十大请假理由的首位。 2.家里有事:「家里有事」的定义很难确认,虽然也常被作为请假的理由之一,但最好先了解你的老板想法,确定可能会通过核准的理由再提出请假申请。像是父母生病或是亲人发生意外等,需要帮助处理,这时请假获准的可能性比较高,另外像家里厕所坏了、要找人修理等事,有的老板会认为那是你的家事,不该影响他付给你薪水工作的时间,获准的可能性就不高。 而且,万一你常提出请假理由却未获得准许,不但假没休成,可能还影响老板对你的印象,年终绩效奖金可能就得有缩水的心理准备。 3.小孩生病:对许多职业妇女或是先生来说,「小孩子生病或是小孩子学校有事」是最常见的请假理由,尤其是现代许多家庭都是双薪家庭,不论是先生或是太太,都是上班族,所以,小孩子一旦有发生任何事情的话,常常夫妇两人,其中一人就得要请假处理。不管小孩生病情况严不严重,只要一拿小孩子名义出来,谁敢不答应你的请假?感情丰富的主管甚至还会眼含泪要你多保重,小孩没好之前不急着上班;谁知道你是真的带小孩到医院挂急诊、打点滴,还是到麦当劳吃汉堡玩溜滑梯?不过未婚的上班族可千万不能利用这个理由,一来会引起老板的怀疑,二来反而让人怀疑你的私生活。 4.交通意外事故:对许多通车族来说,最令人头痛就是「交通问题」,尤其是在上班时间发生任何交通事故,使得交通运输受到影响,所以,「公车」或「火车误点」都是许多上班族迟到请假的理由。这个理由通常会让老板感觉不高兴,但绝对会被承认,不过先决条件是你必须要有误点证明单。 5.车子拋锚:许多自己开车的上班族,最害怕的是碰到车子拋锚,往往就会动弹不得,不仅要赶快请修车厂来拖吊,还得向公司请假。不过,小心点,有的老板不愿认同这个理由,反而会教你用自己的年假代替,除非不得已,否则请善用! 6.搬家:搬家或是其它突发事件,像是家?遭小偷或是遇到扒手,往往就会有财物损失,所以,就得请假处理后续事情。这种理由一年大概可以发生2次,但如果超过2次以上,老板可能会怀疑你没什么定性,甚至不易与人相处,否则怎么会三天二头地搬家? 7.结婚:有人说:「结婚是人一辈子最重大的事。
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教师产假请假条4篇
尊敬的学校领导: 因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。 特此申请,望领导审批。 xxx 尊敬的xxx学校领导: 我是经贸系会计专业教师,因本人有孕在身,预产期12月份,现已怀孕7个月,故此时向领导请假,请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。 特此申请,望领导审批。 xxx 教师产假请假条怎么写 一旦孕上宝宝,为了自己的健康着想,已工作的妈咪就得考虑产假的问题。拿教师这个职业来说,如何写教师产假请假条呢?下面,让小编告诉您吧。 1、国家对产假的规定 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假假十五天。怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下流产的,给予产假四十二天;七个月以上的,则给予产假九十天。产假期满恢复工作时,允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。 2、产假期间的工资安排 在休产假时,如员工已参加了生育保险,则可以根据生育保险的规定,由生育保险基金支付产假期间的工资,其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时,还可以领取生育津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资。 产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数,生育保险基金不支付超过部分,高于全市职工月平均工资300%部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。 女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 如员工所在单位没有参加生育保险,产假期间当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇,也应当由单承担。 3、教师产假请假条的范例 尊敬的学校领导: 因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身
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员工请假条3篇
工作中难免会遇到请假的事情,不管是生病还是有事,都需要写请假条,尤其是普通员工,谁没有个事呢?那么员工请假条如何写呢?应届毕业生的小编来给大家支招。 要点: 一、格式 二、用词正确 1写员工请假条第一点: 注意请假的原因一定要写明。请假的原因一定要在请假条上面写清楚,不然领导不会知道你为什么请假,也没有办法批准你的请假的。事起有因,一定要写明自己为什么请假,这是最起码的要求。 2写员工请假条第二点: 一定要注意请假条的格式,要想让请假获得批准就要在写请假条的时候就下功夫,格式是最起码的要求之一,只有真心想获得批准的才会然真写请假条。 3写员工请假条第三点: 要按照公司规定的条件来进行请假,比如公司对事假和病假有一定要求的,要在规定的范围内请假,而不是超过范围,超过的话有可能会变成旷工的。 4写员工请假条第四点: 请假条要递交给相关领导和部门,以免造成时间的拖延。一般正规的公司都会有专门的部门和工作人员来负责公司的请假事宜,我们要找对人才能办对事。 5写员工请假条第五点: 要真实的客观的请假,而不是肆意的胡乱请假,请假耽误了工作,有真的不是有什么事情的话,公司或是领导知晓了会觉得你这个人人品有问题的。 6写员工请假条第六点, 请假的时间周期一定要标明。不管你是请半天假还是请一天假都要写清楚了,不然会造成模棱两可的情况出现。 注意事项 不要没事请假,这是一种不好的行为。 请假的时间要写好,不能过期。 员工请假条范文集锦 病假条格式 1.居中写标题病假条,这是所有应用文的通用要求; 2.顶格写称谓,即向谁请假,注意应加上其职务,以示尊重; 3.第二行空两格开始写正文; 4.写明病假原由,这个地方要实事求是,否则后果自负; 5.病假起止时间,这个非常重要,必须写明确; 6.假期所去方向,联系方式(能第一时间联系上你的联系方式),联系人; 7.祝福对方,这个是所有公文里表示对对方的友好; 8.最后加上请假习惯用语请批准、请予批准等; 9.病假人签名; 10.你写病假条的时间。 范文一 填写时间: 年 月 日 姓名 部门 职务 1、请假类别:□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □其他 2、请假事由: 3、请假时间:自 年 月 日至 月 日 共计 天 时 审核意见 部门主管 注:1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事处存档。 范文二 尊敬的______: 我想请假一天,原因有: 1、我最近一直咳嗽,需要去医院就诊。 2、我已经完成本周大部分工作,需要请周五一天假。在去医院看好病后会给经理打电话。为此给工作
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生病请假条3篇
请假条 请假条相当于公文中的请示,但比请示简便、灵活,格式可以不固定,也可以固定。一般最常用的请假条格式如下: 标题(居中):请假条 上款(顶格写部门的名称或领导人的名): 正文(请假缘由、起止日期及天数)如:因需要请假,请假时间自年x月x日至年x月x日共xx天,恳请领导批准。 下款(标在右下)。。。请假人:xxx 。。。。。。。。年月日 。批准人:xxx 。。。。。。。。年月日 生病请假条范文 请假条(一) 张老师: 今天,我因感冒发烧,不能到校上课,请假一天,请予批准! 请假人:张三 20xx年x月x日 请假条(二) 王老师: 我因患急性肠炎,今晚去医院就诊,不能到学校上课,请准假一天。 此致 敬礼 您的学生李四 x月x日 病假请假条范文 xxx: 兹有本班(单位)学生(员工)xxx,因xxxx(病因)需休息治疗,现请假xx天,希批准为感! 此致 敬礼 请假人: 日期 英语生病请假条 taking a leave of absence "leave" is equivalent to" ask for instructions" in the official document, but than for si-mp-le, flexible, format is not fixed, and can also be fixed. the most commonly used formats are as follows: title (centered ): a note the preceding paragraph ( top write department name or the name of the new leader ): text ( for reasons, the date and the number of days ) such as: because ... need to ask for leave, leave time from xxxx x to x, xx-xxx x month x day xx days, i urge the leadership approval. letter ( mark in the lower right ) ... leave : x x x ... xxxx xx month xx day sample taking a leave of absence zhang: today, i have a fever because of the cold, not class, leave one day, your approval! leave: tintin in june 11th xx-xxx taking a leave of absence is an english learner must master one of the commonly used pa-pe-r, which comprises a sick leave and ask for leave. leave is used to the teacher or leader because of poor health or because of something that asked for leave of absence. english diary writing should pay attention to three points: in 1 english diary writing and chinese for the same, it generally consists of four parts, namely the time, call, text and signature. 2 in general, can be found a note is a si-mp-le writing style. for a general written on pa-pe-r, no envelope. the format of writing and correspondence has many similarities, the correspondence is greatly simplified. the 3 clais characterized by the requirement of come to the point, content words brief, user-friendly. leading style: i am due to certain reasons to leave xx, in xxxx time back, please approve! xxx (name ) xxxx xx xx ( date ) xxx xx: because i want to 2.11 go home to attend her sister 's wedding was held, the road there are more than 1300 km, the train took 23 hours, i can only back by plane, because from february 10th to 12 the flight was not home, i hereby to leave one day, return home in february 9th. hope that the leadership
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生病请假扣工资吗
劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 员工患病或者非因工负伤停工治疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。就是说,用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准,但无论确定的标准是多少,用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。例如:某企业规定病假工资按员工标准工资的百分之六十支付,员工王某的标准工资刚好和最低工资一样,则该企业应当按照最低工资的百分之八十支付王某病假期间的工资。否则就是克扣工资,单位必须全额支付员工工资,并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果你以此为由解除劳动关系,还可以要求解除劳动关系经济补偿金。 病假工资的支付标准是:工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定,病假工资或疾病救济费按有关规定支付,但不能低于最低工资标准的80%。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。 第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 《工资支付条例》 第十三条 企业应当将工资支付给劳动者本
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