中小企业人员书面劳动合同范本怎么写|怎样写|格式范文样式

发布:2020-02-20 字体:[]

中小企业人员书面劳动合同范本范文一 甲方:___________________ 法人代表:_______________ 住所:___________________ 邮编:___________________ 乙方:___________________????????? 性别:___________________??? 出生时间:_______________ 身份证号码:_____________ 户口所在地:_____________ 现住址:_________________ 邮编:___________________ 乙方系甲方自__________公司借用人员。根据《中华人民共和国合同法》,甲乙双方经友好协商,就借用期间各自的权利、义务达成如下协议: 一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方参加__________________项目的管理工作。 二、乙方在甲方借用期间,须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度,服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严重违纪行为,甲方可随时解除本协议,并通知__________公司,由该公司对乙方进行处理。 三、甲方承担乙方的工资,标准为_______元/月,每月___日支付上月工资。 四、乙方的各项社会保险费用,按国家规定由其劳动关系所在单位承担。 五、甲乙任何一方若解除本协议,均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准) 六、甲乙任何一方若终止本协议,应于协议期满前30日书面通知对方。否则,本协议自动延续一个周期。 七、因本协议的履行发生纠纷,双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 八、本协议签字或盖章生效,一式两份,双方各执一份。 甲方:(签字或盖章)__________ ________年________月________日 乙方:(签字或盖章)__________ ________年________月________日 中小企业人员书面劳动合同范本二 甲方单位名称: 乙方:姓名 性别 出生日期:年 月 日 身份证号码:__________________ 家庭住址: ________...

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     关于中小企业,员工的流动性想比大型企业会高点,所以留住真正的人才是这些公司最要紧的事情之一,下面是fwdq为你提供的中小企业人员劳动合同,欢迎阅读。想了解更多劳动合同,请继续关注本栏目。 【中小企业人员劳动合同(一)】 甲方:___________________ 法人代表:_______________ 住所:___________________ 邮编:___________________ 乙方:___________________????????? 性别:___________________??? 出生时间:_______________ 身份证号码:_____________ 户口所在地:_____________ 现住址:_________________ 邮编:___________________ 乙方系甲方自__________公司借用人员。根据《中华人民共和国合同法》,甲乙双方经友好协商,就借用期间各自的权利、义务达成如下协议: 一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方参加__________________项目的管理工作。 二、乙方...查看2016年中小企业人员劳动合同范本相关内容

    ...和劳动定额问题,都要进行重点检查,对于企业的违规行为也要严厉查处和曝光,督促企业强化法律意识。 其次是充分发挥工会组织作用,维护职工合法权益。工会组织要以非公有制企业和中小型企业为重点,帮助和指导职工订立劳动合同;加快推进集体合同、工资平等协商和***管理制度,推动企业建立工资共决和正常增长机制。 查看珠海劳动合同范本相关内容

    ...,由数千台、数万台甚至更多服务器组成的庞大的集群可以轻易地为存储和管理数据提供几乎无限多的空间,也为用户完成各类应用提供几乎无限强大的计算能力。同时,对于用户,尤其是中小企业用户,可以按需申请计算资源、存储资源、通信资源,并按需付费。 在具体应用模式方面,目前云计算主要有软件即服务(SaaS)、平台即服务(PaaS)和硬件即服务(HaaS)三种应用形式(见表一)。随着云计算的应用范围逐渐拓展,必将对产业链的上下游产生重要影响,甚至可能会影响整个信息产业的发展。 三、国际发展现状及趋势 目前,云计算正处于发展起步阶段,市场规模相对较小,但前景诱人。 据国际数据公司(InternationalData Corporation,IDC)最新报告显示,目前全球云计算市场规模为 172 亿美元,2013 年将增长至 442 亿美元,未来 4 年全球云计算...查看最新的劳动用工合同范本相关内容

    ...攻略,形式与创建十大要务”和“领导干部如何沟通媒体”,以学习型组织,创建十大要务为重点为街道创建学习型社区提供理论经验。 三是 开展如何应对金融危机的经济专题学习,针对中小企业在金融风暴中如何保稳求发展与街道招商中心联组学习,并制定了街道处级领导与企业结对工作法,及时了解企业经营情况,开展帮扶工作。 二、注重结合旧改,切实提高服务管理水平 中心组学习在不断加强学习、提高认识、强化意识、明确责任、讲究方法、务求实效的基础上要求中心组成员发挥机关干部与居民群众联系密切、了解社情、信息反映快捷畅通的优势,运用各种途径深入展开动迁工作,积极探索旧区改造中社区管理的新思路。 一是 参加由区动拆迁指挥部组织开展的平凉西块(二期)动拆迁启动工作研讨培训。 二是 开设街道动迁专题学习...查看无固定期限劳动合同的种类相关内容

    ...于这些问题,本文将一一为您进行介绍,希望能够给您带来帮助。一、单位不签劳动合同的责任 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位未订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同时应承担的法律责任。 《劳动合同法》的这一规定是该法的一个亮点。有利于促使用人单位依法订立书面劳动合同。具体分为两个方面: 其一,未订立书面劳动合同的责任。按照《劳动合同法》的规定,用人单位招用劳动者后,应当订立书面劳动合同,这是用人单位的一项义务,但实践中许多用人单位并不履...查看单位不签劳动合同怎么举证相关内容

     按《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,一年以上不签书面合同的,就视为签订了无固定期限劳动合同。 针对目前越来越严重的劳动合同短期化,《劳动合同法》进行了多方面的规定。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,同时规定,一年以上不签书面合同的,就视为签订了无固定期限劳动合同;其次是规定连续订立两次固定期限劳动合同续订合同的就应当订立无固定期限劳动合同;三是规定终止合同时用人单位一般情况下应当按照每年一个月的标准向劳动者支付经济补偿,经济补偿最高不超过十二个月;四是明确规定在某些特殊情形下(如在该单位连续工作满十年又续订劳动...查看一年以上不签书面合同视为签订长期劳动合同范本相关内容

     试用期满才签劳动合同属违法,因为《劳动合同法》第10条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在一个月内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。 但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。 查看签订劳动合同的时间规定相关内容

    ...劳动合同的事。存在事实上的劳动关系,但又未续签劳动合同。对于劳动者来说,该怎么办呢? 1、用人单位应在一个月内补签劳动合同 根据《劳动合同法》第1条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条,是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后,判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。劳动合同到期后,双方均无意向解除劳动关系时,在未对权利义务进行明确变更的情况下,视为双方按照原条件继续履行劳动合同。原条件包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容,但不包括原劳动合同期限。 2、向劳动者每月支付二倍的工资 根...查看劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理相关内容

    ...用人单位需要发展壮大,劳动者需要获取物质保持生产力的再生和延续。 为此,基于双方建立劳动关系的动因,劳动合同期限、劳动报酬、工作内容等客观条款要比其他条款重要得多,也是书面劳动合同的主心骨和脊梁,是劳资双方之间权利义务的根本所在。 劳动合同正是建立在期限、报酬、工作内容等主体架构之上,充实了社会保险、工作时间、休息休假时间等辅助性条款。只要双方就劳动合同的期限、报酬、工作内容等作了明确约定,就应当看到劳动合同框架所在,故而劳动合同的基本内容是成立的。因此,我们不应认为入职协议不是合同,而要求用人单位支付双倍工资。 《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第5...查看入职需签订正规的劳动合同相关内容

    ...普遍认为既然是试用期,等试用了以后再签也不迟,不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定,试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,试用期不签劳动合同是违法的。 二、试用期不签劳动合同如何处理 对于用人单位来说,在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内应尽快安排与其签订劳动合同,发现有可能拒签合同情形的劳动者,在满一个月前应立即书面通知终止与其之间的劳动关系。如果已经满一个月的,也要立即书面通知终止劳动关系,但此时需要支付...查看试用期劳动合同是否合法相关内容

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