劳动合同期限有哪些分类怎么写|怎样写|格式范文样式

发布:2020-02-23 字体:[]

劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。劳动合同期限是有分类的,根据《劳动法》第20条的规定,劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。 有固定期限的劳动合同是指劳动合同当事人双方所签订的劳动合同规定了具体明确的起始和终止时间。劳动合同期满,劳动关系即告终止,经双方协商同意,可以续订合同。根据《劳动法》第20条的规定,劳动者在同一用人单位连续工作满XX年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日期,而没有明确终止日期,是合同期限不固定的劳动合同。这种合同一般要明确约定终止合同的条件,在履行过程中,如果约定的终止条件出现,当事人双方应该终止合同。不符合约定条件,任何一方不得终止合同,直到法定终止条件出现时,才可终止合同。以完成一定的工作为期限的劳动合同是指完成一定的工作后,劳动关系即告终止。 确定劳动合同期限,必须遵循劳动法的基本原则,即平等自愿、协商一致、合法的原则。只要双方在平等自愿的基础上协商一致。劳动者与用人单位即可以签订无固定期限的劳动合同,有固定期限的劳动合同,也可以签订以完成一定工作为期限的劳动合同。 ...

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     (一)从使用的场合和范围看,介绍信可分两种 1.个人介绍信(Private Letter of Introduction) 这是一种个人与个人之间的交流的介绍信,如介绍朋友相互认识,有什么事请朋友帮忙,介绍某人前往办理事务等等。这种介绍信一般从用词的选用到行文都较随意。 2.正式介绍信(Official Letter of Introduction) 正式介绍信一般是写信人因为公事将自己本单位部门的人或业务关系人介绍给某单位或个人,从而处理一些同公务有关的事宜或业务接洽。这种介绍信格式要求规范、严谨,语气比较正式、庄重。 (二)从其送达的途径上来划分 一种是邮寄的介绍信;一种是由被介绍者亲自携带面交的介绍信。邮寄的介绍信一般是非常重要或被介绍人由于已到达所要去的地方而无法携带的情况下使用。个人携带的介绍信是最常用的介绍信。一般来讲,邮寄的介绍信要在信封的左下角...查看介绍信的分类有哪些相关内容

    ...实施条例》 第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。 第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。 第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件...查看解除劳动合同有哪些条列相关内容

     劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况,并必须具备以下内容: (一)劳动合同期限。即劳动合同的有效时间,是判定劳动合同是否有效、何时有效的重要依据。 (二)工作内容。是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种),以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。 (三)劳动保护和劳动条件。这是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件,用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施,如工作时间和休息休假制度,劳动安全卫生设施,对女职工和未成年工的劳动保护等。 (四)劳动报酬。劳动报酬是劳动者的成果返还,包括工资、奖金、津贴等。 (五)劳动纪律。劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。 (六)劳动...查看劳动合同应具备哪些必备条款相关内容

     一、劳动合同应包括哪些条款 (一)劳动合同期限 (二)工作内容 在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。 (三)劳动保护和劳动条件 在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。 (四)劳动报酬 此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 (五)劳动纪律 此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。 (六)劳动合同终止的条件 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以...查看劳动合同应包括哪些条款相关内容

    ...4、住房用途主要说明以下两点:住房是用于承租人自住、承租人一家居住、还是允许承租人或其家庭与其他人合住;住房是仅能用于居住,还是同时可以有其他用途,如办公等。 5、房屋租赁期限。 6、房租及支付方式住房租金由出租人和承租人协商确定,在租赁期限内,出租人不得擅自提高房租。租金的付款方式大致有按年付、按半年付、按季付。 7、住房修缮责任出租人是住房的产权人或产权人的委托人,所以修缮住房是出租人的责任。承租人在租赁前应对住房及其内部设施进行认真检查,保证自己今后能够正常使用。 8、住房状况变更承租人应该爱护住房和各种设施,不能擅自拆、改、扩建或增加。在确实需要对住房进行变动时,要征得出租人的同意,并签订书面协议。 9、转租的约定有的承租人租房的目的并不是自住,而是想通过转租取得租...查看签订房屋租赁合同时应注意哪些内容?相关内容

    ...赁合同上没有表明可以转租的话我们就应该小心了。那么下面就一起来看一下合同法对于转租房合同有哪些限制吧。 合同法对转租合同还是有限制的必要性,主要体现在: 一是转租合同的期限。 转租合同的期限不能超过已租赁合同的期限,以防止原租赁合同到期但转租合同而没有到期导致原出租人收回租赁物比较困难的情况出现; 二是转租合同中对标的物的使用程度。 转租合同所约定的对租赁物的使用致使租赁物危害(即正常使用所致消耗及损害)程度不能大于原租赁合同,以避免次承租人对租赁物的正常使用给租赁物造成的磨损大于出租人的预期。因为出租人对承租人如何使用租赁物是有预期的,并把这样一种预期与租金的支付相联系。如果次承租人对租赁物的正常使用给租赁物造成的磨损大于原承租人的预期,而租金却又没有增加,那就是对...查看合同法对转租房合同的限制有哪些?相关内容

     房屋租赁合同是出租人在一定期限内将房屋交付给承租人使用,承租人向出租人交付一定租金的合同。 虽然《城市房地产管理法》规定,房屋租赁合同应当采取书面形式。但《合同法》规定,房屋租赁合同既可以采取口头的形式,也可以采取书面的形式。 就内容而言,房屋租赁合同包括以下条款: (1)租赁当事人的姓名或者名称、住所; (2)房屋坐落地点、面积、结构、附属设施和设备状况; (3)租赁用途和租赁期限; (4)租金和支付方式; (5)房屋使用和修缮责任; (6)转租的约定; (7)租赁合同变更和解除的条件; (8)违约责任和争议解决的方式; (9)当事人约定的其他内容。 查看房屋租赁合同应该要包括哪些条款相关内容

     面试自我介绍求职者应该注意哪些?如何做好与众不同的自我介绍呢?就要掌握以下三点内容: 1.详细了解自我介绍的分类 简单来讲自我介绍根据介绍人的不同,可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。 (1)在社交活动中,在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下,即可自己充当自己的介绍人,将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。 (2)求职面试自我介绍,将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。 2.在进行自我介绍之前,一份详细的个人简历必不可少。且要掌握面试自我介绍基本内容,包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项,又叫工作式自我介绍内容的三要素,通常缺一不可。 ①姓名。应当一口报出,不可有姓无名,或有...查看面试自我介绍求职者应该注意哪些相关内容

     劳动合同范本的主要条款 (一)的期限(包括限)。 (二)工作内容(工作岗位、工作任务、数量及质量要求)。 (三)工作时间。 (四)和劳动条件。 (五)、保险及福利待遇。 (六)劳动者的教育与培训。 (七)劳动纪律。 (八)劳动合同的变更、解除及续签。 (九)违反合同者应承担的责任。 (十)的解决办法。 (十一)双方约定的其他事项。 临时用工劳动合同 临时工:按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。 合同编号:no. 临时用工劳动合同 (有固定期限和完成一定工作任务) 甲方: 乙方: **局集团有限公司监制 **年*月 劳动合同书 甲方 (用人单位名称): 企业法定代表人或委托代理人: 甲方注册地址: 乙方姓...查看劳动合同范本的主要条款有哪些?相关内容

    ...人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 综上,根据《劳动合同法》第四十六条的第五款规定,如果合同期满,用人单位不续签的,是可以得到经济补偿金。 二、终止劳动合同的条件 (1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止; (2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止; (3)合同约定的终止条...查看关于劳动合同不续签有哪些赔偿呢相关内容

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