企业如何解决与员工解除劳动关系的冲突怎么写|怎样写|格式范文样式

发布:2020-02-17 字体:[]

企业如何解决与员工解除的劳动关系冲突依据我国相关的法律规定,企业是可以通过与员工解除劳动合同的途径打破原有稳定的劳资关系,但企业在与员工解除劳动合同时应注意以下几点,以确保自己行为合法: 一、劳资双方协商一致。是可以解除劳动合同的,但要平等协商; 二、资方只有在员工有以下情形之一的,其才能直接解除与员工的劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 三、资方遇有下列情况也可解除劳动合同,应注意要提前三十日书面通知员工: 1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 四、当企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,要注意应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。同时企业还应注意到,自己在六个月内录用人员的,应当优先录用这类被裁减的人员。 ...

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    ...期 乙方享受在劳动法上所规定的一切法定假期及休息日。甲方有权因应业务需要或运作改变而要求乙方于法定假期及休息日工作。 2.年假 乙方工龄满一年以上者可享受7天的带薪年假。 六、劳动关系的解除和终止 1.当合同期满,此劳动合同自行终止,即雇佣关系解除,双方不再具有任何权利和义务。 2.乙方有下列情形之一的,甲方可以在合同期满之前随时解除劳动合同,而不需对乙方作任何经济补偿: a.试用期内,不能达到甲方所期望的工作水准; b.严重违反劳动纪律、国家法规或甲方所制定的规章制度; c.由于严重失职和营私舞弊而给甲方造成重大损失的; d.乙方不能胜任工作,经培训或转岗后,仍不能胜任工作的; e.乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事另行安排工作的。 3.有下列情形之一的,甲方可以提前解除劳动合...查看企业员工聘用合同范本相关内容

    ...《劳动合同法》第二十二条规定执行。 (二)乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明,并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。 (三)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。 (四)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处,则以附件中...查看民营企业劳动合同范本下载相关内容

    ...利手段强迫劳动的; 3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4.甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的; 第二十九条本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。 七、违反劳动合同的责任 第二十条甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金: 1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的; 2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的; 3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的; 八、其他 第二十一条本合同未尽事宜,按国家、当地人民政府有关规定执行。 第二十二条本合同一式三份,甲乙双方各执一份,乡社保所一份。合同自签订之...查看小企业简易劳动合同范本相关内容

    ...合同。 1.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 2.违反劳动纪律及甲方规章制度的,严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的; 3.同时与其他单位建立劳动关系。 4、未完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的。 (四)有下列情形之一的,甲方必须提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。 1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 符合下列情形的,甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿: 1. 乙方擅自离职的;2. 乙方旷工十天以上的;3.由他人代领薪水的;4.乙方上班怠工以消极...查看企业劳动用工协议书范本相关内容

    ...动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (七)劳动者被依法追究刑事责任的; (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协...查看企业专用劳动合同范本模板相关内容

    ...工程有限公司 职工(乙方): 身份证号码: 甲方因生产工作需要,按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定,招用 为职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则,签订本合同,确立劳动关系,明确双方的 权力、义务,并共同遵守履行。 一、合同期限 1.本合同自 年 月 日起生效。 2.合同有效期限为 年,至 年 月 日止。 3.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外. 4.本合同由甲乙双方各存一份。均具有同等效力。 二、工作任务 (一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门): (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、工作时间 (一)甲方实行每日不超过8小时,平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙 方至少不间断休息24小时。 (二)甲方因生产、工作...查看精选企业劳动合同范本相关内容

    ...护照)______________________ (主要负责人) 号码________________________________ 联系人 住址 _______________________________ 联系电话 联系电话____________________________ 为保护企业和劳动者合法权益,依法确定劳动关系,甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限:从 年 月 日起。 3、以完成一定工作任务为期限:从 年 月 日起至 任务完成时止。完成任务的标志是。 (二)、试用期为 个月(试用期包括在合同期限内,如无试用期...查看个人与企业劳动合同范本相关内容

    ...*新村**幢**室 邮政编码:365000 身份证号码:3*******05283511 甲方:**集团有限责任公司因工作需要,聘用***(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则,订立劳动合同,确定劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。 一、合同期限 (一)本合同自2013年8月1日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定, 合同有效期限 年,至201 年 月 日止。 二、工作任务 (一)乙方工作岗位:***;工作地点:***,提供食住。 (二)乙方完成甲方正常安排的工作任务。 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。 四、劳动报酬 乙方月薪工资 元(税后),甲方次月 10 日前发放。 五、保险福利待遇 在合同期内,甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险。乙方其他各种福利待遇,按甲方依法制定的制度执行。 六、劳动...查看服装企业劳动合同范本相关内容

    ...金或者将甲方资金借贷给 他人,不得以甲方资产为他人提供债务担保;不得将甲 方资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储。 ㈧乙方如有上述㈣-㈦四种情况时,甲方有权利与 乙方解除本合同。 ㈨其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定 的权利义务。 七、合同的变更和解除:本合同生效后,甲乙双方 无正当理由不得变更合同或提前解除合同;如现实情况 发生变化,双方可以协商变更合同或解除合同;任何一 方解除合同,须提前 天通知对方,方能解除合同, 并办理有关手续,如一方违反以上规定应给予另一方相 应经济赔偿。 八、违约责任:如合同一方违反以上合同之规定, 除赔偿另一方的直接经济损失外还应给予对方 元的违约金。 九、如本合同发生纠纷,提交市劳动仲裁委员 会解决。 十、未尽事宜,双方根据相关劳动法律法...查看企业公司的用工合同相关内容

     我国劳动法明确规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。这表明劳动合同是确立劳动关系的普遍性法律形式。 最新企业劳动合同范本 甲方(用人单位)名称: 地址: 性质: 法定代表人(委托代表人): 乙方(劳动者)姓名: 性别: 出生年月: 家庭住址: 居民身份证号码: 用人单位:_________________________(以下简称甲方) 员工姓名___________________ ______(以下简称乙方) 为确立劳动关系,保护用人单位和劳动者的合法权益,根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定,经甲乙双方协商一致,同意订立本合同。 一、劳动合同期限 双方约定按下列第 款确定劳动合同期限: 1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。 2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期...查看最新企业劳动合同范本相关内容

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